Personal

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La sección sindical de UGT y de CCOO del Ayuntamiento de Ciempozuelos han mostrado todo su apoyo a la Técnico Municipal de Cultura, Marta González, tras las graves acusaciones realizadas contra ella por un medio de comunicación local.

Ambas rechazan lo escrito en la revista y piden a la Corporación que tome las medidas oportunas ante la aparición de esta noticia.

El Ayuntamiento ya ha instado a este medio de comunicación local el pasado lunes día 26 de enero a que rectifique y pida disculpas a nivel personal y público a la persona ofendida, ya que no se va a consentir que se desprestigie a un trabajador del Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Ciempozuelos quiere mostrar su solidaridad con la Técnico Municipal de Cultura, Marta González, tras las graves y falsas acusaciones realizadas por un medio de comunicación local.

El Ayuntamiento no va a consentir que se desprestigie, ni se realice una campaña de difamación a un trabajador del Ayuntamiento únicamente por no contestar a un mail, ya que la labor de informar la realiza el Ayuntamiento y no un técnico. Un medio de comunicación es libre de preguntar a quien quiera para conseguir información, algo que jamás se prohibirá desde el Ayuntamiento, pero ese trabajador también es libre de contestar a los correos electrónicos que considere oportunos.

Marta lleva once años trabajando en el Ayuntamiento y nadie ha podido criticar, ni censurar su labor realizada debido al tesón y esfuerzo que pone para sacar adelante todos los proyectos y programas culturales. Marta ha trabajado con distintos Equipos de Gobierno, a lo largo de estos años, de diferentes partidos políticos y todos la han reconocido como una pieza fundamental en la Concejalía de Cultura. El mundo de la cultura local puede dar buena fe de ello.

Por lo que el Ayuntamiento pide a la revista Zigzag rectifique, además de que pida perdón personal y público a la persona ofendida.

 

El Ayuntamiento de Ciempozuelos informa que para el próximo jueves, 29 de marzo,  garantiza el funcionamiento del mismo a través del establecimiento de los servicios mínimos del 50%, acordado entre la Concejalía de personal y los sindicatos, como establece la legislación vigente.

El derecho de huelga y el de trabajar son unos derechos fundamentales de cada trabajador individualmente considerado como reconoce la Constitución. Será el trabajador quien considere si ejercite este derecho o no, de manera individual y libre.

 

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